REFERENT RESSOURCES HUMAINES

SAVOIRS
Connaître :
 Le secteur d’activité, les métiers de l’ADMR, la convention collective
 Le fonctionnement associatif
 Le mouvement ADMR, les statuts, le règlement intérieur, les valeurs, le projet politique ADMR ;
 Les principaux partenaires et le contexte local
 Les principes éthiques et de confidentialité

SAVOIR-FAIRE
 Veiller au respect de la convention collective et règles de droit du travail
 Communiquer : transmettre des messages, convaincre, s’exprimer en public, négocier avec des partenaires
 Connaître les grandes lignes des documents RH

SAVOIR ETRE
 Pédagogue, diplomate, organisé et méthodique
 Dynamique, optimiste et force de proposition
 À l’écoute, objectif et faire preuve de discrétion

Assurer la gestion du personnel :
 Valide l’organisation du planning et veille à l’organisation de la réponse aux interventions d’urgence
 Suit les contrats, les soldes de récupération, les compteurs de modulation, la planification des absences et
prévoir les remplacements
 Participe aux réunions d’équipe des salariés
 Anticipe les besoins en personnel en fonction de la charge de travail et sollicite la commission du
personnel pour les recrutements ; Est le relai pour la mise en œuvre de la GPEC
 Organise les recrutements du personnel d’intervention, de la recherche de candidature à l’intégration du
nouveau salarié
 Participe aux relations avec les IRP
 Assure la prévention des risques professionnels notamment par la mise en œuvre du document unique
 Supervise la mise en œuvre de la règlementation notamment le suivi médical, l’affichage obligatoire et le
règlement intérieur
Être l’interlocuteur de la fédération sur les problématiques RH :
 Met à jour la documentation : guide de l’employeur, réception et diffusion des circulaire RH...
 Relaye les questions liées au droit du travail vers le service RH de la fédération
Participer à la vie associative, promouvoir l’association et la représenter :
 Fait connaître les valeurs et les projets de l’ADMR, informe sur les activité et services
 Participe aux relations publiques
 Participe à la recherche, l’accueil et l’intégration de nouveaux bénévoles
 Encourage l’animation et les actions de développement du lien social